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新聞導(dǎo)航
對于識別出來的合規(guī)風(fēng)險源，我們需要進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險評價，以確定工作重心。昆明調(diào)查公司，我們可以從與案件的關(guān)聯(lián)程度、風(fēng)險嚴(yán)重程度、發(fā)生頻率、企業(yè)現(xiàn)有應(yīng)對風(fēng)險的措施有效性等多方面對其予以評價。昆明調(diào)查公司，在評價中，與案件的關(guān)聯(lián)程度越高、嚴(yán)重程度越高、發(fā)生頻率越高、企業(yè)應(yīng)對措施有效性越低或者不存在應(yīng)對措施的風(fēng)險，將是該次刑事合規(guī)整改的重點(diǎn)。
基于相稱性及必要性原則，與案情無關(guān)且并不緊急的合規(guī)風(fēng)險源，通常不會在第一時間進(jìn)行處理。評價的過程和結(jié)果，可以采取風(fēng)險熱力圖的形式記錄和展示。經(jīng)梳理的風(fēng)險，我們可以通過修訂現(xiàn)有制度，或新設(shè)制度對其進(jìn)行處理。
制度可以看作合規(guī)意識的實(shí)體化和具體運(yùn)用，于是更深層次的，我們能夠潛移默化地影響員工的意識，在制度無法z確覆蓋某些場景的時候，幫助其判斷什么是公司所倡導(dǎo)和鼓勵，什么又是將受到調(diào)查和懲處的行為方式。制度是死的，一旦付梓便失去活力，唯有結(jié)合企業(yè)合規(guī)文化與懲戒機(jī)制，才能在很大程度上彌補(bǔ)前者靈活性上的不足。結(jié)合了傳統(tǒng)商業(yè)盡職調(diào)查及刑事案件分析梳理兩方面工作內(nèi)容的刑事合規(guī)盡職調(diào)查，服務(wù)于不同以往的盡調(diào)背景和目的；
昆明調(diào)查公司哪家好？將成為律師可以發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一定創(chuàng)新、探索的領(lǐng)y，也因其新興性將成為新背景下律師展開刑事合規(guī)整改工作的重要工具，更進(jìn)一步的，因其客觀性和縝密性，云南調(diào)查公司，將成為有效降低律師刑事合規(guī)整改執(zhí)業(yè)風(fēng)險的利器。
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