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1.準備背調表。

2.告知候選人需要做背調，要求提供2-3位背調人及其職位關系和聯系方式，得到授權。

3.電話詢問背調人背調表相關問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調表。

4.比對背調信息與原始信息出入，如有背調人提供信息和候選人提供信息不一致，需要補充再求證。

背景調查平臺？

1.學歷真偽驗證——中國高等教育學生信息網(學信網)，用于查驗2001年后畢業生的畢業/學位證。

2.入離職時間、工作崗位、是否有違規違紀、是否有勞資糾份、離職原因、大致評價等的基礎背調項目——背景調查互助會，是HR的互助背調平臺。


注意事項？

不論是調查待雇傭候選人或者已錄用在職員工，背調都需要保密進行，不泄漏給無關人員。

對于未離職候選人的當前公司的背調，應該得到候選人授權或者在發出錄用offer后進行，以免給候選人現在的工作造成不必要的干擾。

如背調人有負面評價或者和當事人說辭有出入，一方面要幾個背調人綜合評估，另一方面可以考慮增加一個背調人或者求證環節，避免個人恩怨傷及無辜。

背調結果是一種參考性資料，是全用，還是部分用，還是看看而已，需要事先有一個考慮。最后，背調是對被調查者誠信度的檢驗，而且能得到背調的崗位，都是比較重要或者關鍵性的崗位，所以大家一定要誠實的面對自己過往的經歷，避免最后關頭馬失前蹄。