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背景調(diào)查，是指企業(yè)通過合理合法的途徑來驗(yàn)證候選人的信息真實(shí)性的一種過程，是一種對(duì)應(yīng)聘者提供的入職條件和勝任能力等相關(guān)信息進(jìn)行核實(shí)驗(yàn)證的方法。

背景調(diào)查是保證招聘質(zhì)量zui有效最重要的手段，一定要在員工入職前做好充分的背景調(diào)查，為企業(yè)把好至關(guān)重要的一關(guān)。
什么是背調(diào) 背調(diào)流程是什么？為什么要做背景調(diào)查？

1.知己知彼

常言道“知己知彼”，在員工入職前做好背景調(diào)查，了解他的工作能力和品行，對(duì)對(duì)方有一個(gè)客觀公正的評(píng)價(jià)，更有利于以后在同一個(gè)團(tuán)隊(duì)并肩作戰(zhàn)。

另外，針對(duì)在職員工和商業(yè)伙伴進(jìn)行背景調(diào)查，也是保障企業(yè)商業(yè)利益和組織正常運(yùn)行的有效方法。

2.排除潛在風(fēng)險(xiǎn)

任何企業(yè)在不知情的情況下聘用在職員工或者商業(yè)上的合作者，影響極其深遠(yuǎn)廣泛，甚至可以說是“成也蕭何，敗也蕭何”。

如果由于沒提前做好背景調(diào)查而招聘了掩蓋自己真實(shí)經(jīng)歷的員工，很可能會(huì)惹上不必要的法律糾紛，損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

背景調(diào)查的途徑有很多，大體可分為兩種方式。一是委托第三方機(jī)構(gòu)做背調(diào)，二是公司自己做背調(diào)。

1.委托第三方機(jī)構(gòu)做背調(diào)
這種方式一般適用于中大型企業(yè)。通過這種方式的來的信息比較全面，可信度也較高。推薦你一家老牌背調(diào)的企業(yè)：全景求是；

2.公司自己做背調(diào)

1）咨詢同行的熟人
如果是同行業(yè)的話，每個(gè)行業(yè)都會(huì)有固定的圈子，這是了解應(yīng)聘者信息的一種比較快捷的方式。但是這種方式可能會(huì)受到被了解人的主觀情緒影響。
2）HR部門去調(diào)查
這也是最常用的一種方式，通過企業(yè)HR去核實(shí)求職者的學(xué)歷信息，工作經(jīng)歷等，但也帶有一定的主觀性。

背調(diào)的內(nèi)容有哪些？

一般根據(jù)公司規(guī)模的大小，背調(diào)的項(xiàng)目也會(huì)有所差別。大公司的調(diào)查項(xiàng)目往往會(huì)更細(xì)致，更繁瑣，而小公司則會(huì)相對(duì)簡單許多。

而由于每家公司的業(yè)務(wù)不同，招聘崗位的性質(zhì)不同，背景調(diào)查的內(nèi)容也會(huì)做出相應(yīng)傾斜。總的來說，背景調(diào)查的內(nèi)容可以分為三大類：學(xué)歷，工作經(jīng)歷和收入。

1.在各任職機(jī)構(gòu)的服務(wù)時(shí)間、職位、晉升或降職情況、離職原因；
2.實(shí)際工作內(nèi)容和責(zé)任、業(yè)績?cè)u(píng)估情況；
3.現(xiàn)任職位的薪酬福利狀況；
4.工作能力、態(tài)度和性格特征等；
5.有無長期缺勤或病假（身體健康狀況）；
6.有無簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；
7.有無勞動(dòng)爭議或糾紛。