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公司往往不想看到y(tǒng)秀員工離職， 昆明資產(chǎn)背調(diào)，但員工如果真的要走，其實(shí)也攔不住，不想就這么眼睜睜看著優(yōu)x人才流向了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司。昆明資產(chǎn)背調(diào)，實(shí)踐中，公司會(huì)跟員工簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，約定員工在崗期間及離職后一段時(shí)間都不能到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作，并給予一定補(bǔ)償。

背景調(diào)查一般調(diào)查候選人基礎(chǔ)信息、過(guò)往工作履歷的真實(shí)性以及過(guò)往工作表現(xiàn)。并且背景調(diào)查所需的時(shí)間隨著背調(diào)的內(nèi)容不同而有所差別。通常情況下，背景調(diào)查基礎(chǔ)崗位的候選人所需時(shí)間較短，而高層管理崗位背調(diào)內(nèi)容多且全面，背景調(diào)查所需的時(shí)間長(zhǎng)。背景調(diào)查需要調(diào)查員工的基本信息，如身份信息、學(xué)歷信息、信貸情況、網(wǎng)貸情況、不良記錄核查、人事訴訟等。這些信息可以通過(guò)網(wǎng)上各大數(shù)據(jù)庫(kù)資源進(jìn)行查詢核驗(yàn)，這部分基本信息查詢耗時(shí)較短。

 昆明資產(chǎn)背調(diào)咨詢，背景調(diào)查是在經(jīng)過(guò)候選人的同意下簽署授權(quán)書后進(jìn)行，一般會(huì)要求候選人提交新的個(gè)人信息以及相關(guān)證明人的聯(lián)系方式，背景調(diào)查一般從三個(gè)方面調(diào)查候選人。云南調(diào)查公司，分別是核查候選人的基本信息、工作履歷以及過(guò)往工作表現(xiàn)。