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云南調查公司，做開展背調之前需要征得候選人的同意，可以在面試結束之后，很直接地告訴候選人公司會展開背調，或者在登記表上直接注明。云南調查公司，正常情況下，求職者都是可以理解并支持的，如果不支持或者不理解的話，大概率上說明這個人存在一些問題。

千萬不要在沒有征得候選人同意的情況下展開背調，尤其是候選人還在職的情況下。之前遇到過這樣的情況，沒有搞清楚候選人是否已經離職，就直接打電話到人家在職的這家公司，最后非但沒有合作成，還侵犯了別人的隱私，觸犯了法律，最后得不償失。

在一般人看來，是只對高管、財務、技術人員進行背景調查。其實并不是這樣的，背景調查是可以適用于所有崗位的，哪怕是一個司機、保安、服務員、甚至是保姆都是要做的，因為越是基層、越是不起眼的職位，越應該重視才對。一般情況而言，只有決定錄用一個求職者的時候，企業(yè)發(fā)展才會積極開展背景調查；

當作出錄用決策的時候，人力資源部門就可以開始著手開展背調了，云南調查公司地址，背調結果務必要真實、客觀。對于背景調查存在問題的候選人，昆明背調公司，一定要禮貌婉拒，不能直接告訴求職者因為背調存在問題而不被錄用，那樣既傷感情又傷自尊，且有損公司顏面。